幸运飞艇官网

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社会招聘公告

发布日期: 2019-04-12 14:53:58 点击次数: 0
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    幸运飞艇官网是经中国银监会批准,在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行,是全国第一家副省级省会城市农村商业银行,是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构,2009年9月9日正式挂牌。

    幸运飞艇官网实施城乡并举的发展战略,为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前,幸运飞艇官网下设4家分行及22家一级支行,拥有营业网点200余个,在岗员工4000余人,已经设立的村镇银行整体数量达到47余家,形成规模化的发展态势,经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份,为幸运飞艇官网从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

    经过长期的发展和几代农商人的不断努力,幸运飞艇官网已经成为区域金融领域的重要组成部分,是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一,获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、 “省级文明单位”、“ 湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

    为进一步加快发展,幸运飞艇官网面向社会招聘部分岗位工作人员,诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

(一)投资银行部投行业务岗5人

岗位职责

1、负责融资项目承揽、承做、承销,制定营销方案,完成部门对个人下达的各项业务指标;

2、负责设计操作方案、尽职调查、材料撰写、申报发行等工作;

3、负责与行内外机构做好沟通协调工作,确保项目顺利推动;

4、负责机构客户渠道开拓及维护。

任职要求

1、具备良好合作态度及团队合作精神,良好的客户服务意识,工作积极主动,能承受高强度的工作压力,具备项目资源者优先;

2、年龄35周岁(含)以下,金融、经济、会计、法律、管理等专业全日制本科及以上学历,具有CFA、FRM、CPA证书或通过司法考试者优先;

3、具有2年(含)以上券商、信托、基金、保险、银行、会计师事务所、律师事务所、地方金融资产交易所、大型担保公司或信用评级机构等相关工作经验,1年以上专业工作经验,熟悉非标、债券等债务融资工具;具备债券交易、发行经验的优先;

4、具有较强的沟通和交际技巧,具备良好的分析与判断能力,具有较强的组织推动、项目管理、创新研发等能力。

工作地点:武汉市,总行投资银行部

薪酬待遇:此次招聘岗位为投资经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,部门实行事业部制考核,个人薪酬待遇直接与创利挂钩,一经录用提供具有市场竞争力的薪酬待遇,严格实行试用期制度。

 

(二)投资银行部风险内控岗2人

岗位职责

1、负责建立和不断优化制度体系,制定业务制度、流程及实施细则;

2、负责根据相关法律法规、监管政策,对投资业务的信用风险、法律合规风险及操作风险等提出专业意见;

 3、负责跟踪最新监管要求,对各项政策进行调研、解读,为投资决策提供支持,针对可能出现的重大风险,提供预防和控制措施;

 4、负责部门风控情况的检查与管理,监控各类业务风险的分析及防范措施的制定,并出具风险分析报告;

 5、上级交办的其他工作。

任职条件

1、具备较强的责任心和团队合作精神,原则性强、积极协助团队达成目标,能承受较大的工作压力;

2、年龄35周岁(含)以下,金融、经济、会计、法律、管理等专业全日制本科及以上学历,具有CFA、FRM、CPA证书或通过司法考试者优先;

3、具有2年(含)以上券商、信托、基金、保险、银行、会计师事务所、律师事务所、地方金融资产交易所、大型担保公司或信用评级机构等相关工作经验,1年以上专业工作经验,熟悉非标、债券等债务融资工具,具备法律相关工作经验者优先;

4、具备良好的综合分析、文字运用能力和逻辑思维能力。

工作地点:武汉市,总行投资银行部

薪酬待遇:此次招聘岗位为风险管理师,根据职级确定薪酬。合同制员工,部门实行事业部制考核,按照部门整体业绩和个人工作量核定个人薪酬,严格实行试用期制度。

 

(三)网络金融部直销银行中心业务管理岗1人

岗位职责

1、负责直销银行产品的规划、需求调研、设计,并根据业务发展需要,负责制定直销银行产品发展的长期规划和实施路线。

2、负责直销银行PC端、移动端、平台建设的相关项目管理工作,负责全行直销银行业务的营销推广、外部合作、任务分配。

3、负责直销银行的市场开发和拓展,组织协调行内外项目资源向直销银行提供投融资项目,负责直销银行相关项目合作洽谈及相关业务拓展工作。

4、进行各类调研并结合客户体验、数据分析、市场调研、产品发行情况拟定直销银行产品的宣传材料,负责制定项目优化方案。

5、负责编制项目预算、项目计划、业务方案、业务需求、业务管理办法、撰写报送材料等相关工作。

6、定期对直销银行业务进行总量、结构和客户群分析,对业务风险进行分析、判断,提出阶段性发展建议和阶段性风险控制建议。

7、负责直销银行的上线及运营维护。负责直销银行各项文件及数据的管理和归档,针对纸质文本进行归档管理;针对电子数据进行统一的分类管理和备份存储。

8、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、2年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验,1年(含)以上互联网产品、电子渠道业务、资管产品、零售信贷产品设计、风控及营销经验。

3、具有直销银行相关产品开发运营经验、有一定的技术和金融类产品研发经验者优先。

4、具有项目管理、研发经验,有较强的沟通协调能力,具有良好的资源整合、配置能力,具有创新意识和较强的风险防范意识。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为业务经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(四)网络金融部直销银行中心产品管理岗1人

岗位职责

1、负责直销银行建设、APP功能调研、规划和设计,设计包括功能定位、框架设计和交互设计;

2、进行同业直销银行产品调研分析,随时掌握市场动向及银行业趋势;

3、负责直销银行产品的全生命周期管理和项目管理,负责产品的业务需求输出、测试、用户体验评估等,确保项目及时投产上线;

4、通过市场调研和运营数据分析,对直销银行产品的功能进行优化和改进;

5、负责直销银行系统生产运营工作,对系统运行情况实行监控和巡检;对项目基础环境、网络资源及安全策略进行设计、配置、准备与支持;根据项目的投产需求编排投产计划,负责项目的投产实施。

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、2年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验, 1年(含)以上互联网产品、电子渠道业务、资管产品、投资理财类产品、零售信贷产品的设计开发、风控及运营经验或金融行业产品开发测试经验。

3、具备直销银行相关产品开发运营经验、一定的技术和研发经验,有零售信贷产品设计、营销、风控管理相关经验优先;

4、具备2年及以上银行或金融行业系统运维、测试或IT风险管理相关工作经验优先。

5、具有较强的互联网思维和创新意识,具有相应的产品分析、资源整合、项目管理经验等。

6、具有解决复杂问题的能力,较强的计划执行能力,具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力、学习能力、文字综合能力和团队协作精神。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为产品经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(五)网络金融部直销银行中心渠道管理岗1人

岗位职责

1、负责直销银行产品的规划、需求调研、设计,并制定产品战略及市场规划、拟定直销银行渠道合作计划;

2、负责新渠道开拓与产品准入谈判沟通,协助建立、维护直销银行渠道,落实业务合作研讨,收集渠道的市场信息,及时掌握业务发展动态;

3、负责产品引入、销售及合作渠道洽谈、对接工作,估算、跟踪并控制渠道拓展费用;

4、负责渠道关系维护;

5、负责电子渠道建设、产品线搭建、客户体验设计;

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄35周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、5年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验,3年(含)以上互联网产品、电子渠道业务、资管产品设计、运营、风控经验(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);

3、具有直销银行相关产品运营经验、系统提供方服务商、银行咨询公司相关经验背景者,具备一定的技术和金融类产品研发经验优先。

4、具有解决复杂问题的能力,较强的计划执行能力,具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力、学习能力、文字综合能力和团队协作精神。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为渠道经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(六)网络金融部直销银行中心风险内控岗(中级)1人

岗位职责

1、负责直销银行风险统筹工作,制定直销银行业务发展风险政策与审核标准,以及细分风险领域的具体执行策略。

2、负责直销银行风险管理体系框架的落地与执行,全面开展行业风险调研、风险分析、风险评估和建议落实跟进等。

3、负责对直销银行渠道、产品、功能的推进进行风险评审,根据风险管控标准和等级提出优化完善建议。

4、负责与总行各风险部门沟通直销银行的风险政策和风险制度,编写业务风险管理相关制度规范。

5、负责风控建模的拓展和组织实施工作,基于内外部各类数据源制定具体的客户准入策略、额度授予策略等,负责风险监测、贷后管理、风险预警、贷款催收、资产处置体系的建设和落实工作。

6、配合风控系统部署、开发需求、测试工作。

7、协助对行为评分卡、催收评分卡和风险监测预警等模型进行优化和完善。

8、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄40周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、5年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验,3年(含)以上数据挖掘分析、客户分析、风控建模、风险管理类工作经验(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);

3、具有用户分析、数据仓库、BI项目经验优先,具有银行及其他金融行业相关产品或数据分析、风控建模经验者优先;

4、熟练使用统计分析及查询相关软件及工具,如SAS、SQL等;熟悉Python语言。

5、具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和优秀的判断能力,能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为风险经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(七)网络金融部直销银行中心风险内控岗(高级)1人

岗位职责

1、负责直销银行风险统筹工作,制定直销银行业务发展风险政策与审核标准,以及细分风险领域的具体执行策略。

2、负责直销银行风险管理体系框架的落地与执行,全面开展行业风险调研、风险分析、风险评估和建议落实跟进等。

3、负责对直销银行渠道、产品、功能的推进进行风险评审,根据风险管控标准和等级提出优化完善建议。

4、负责与总行各风险部门沟通直销银行的风险政策和风险制度,编写业务风险管理相关制度规范。

5、负责风控建模的拓展和组织实施工作,基于内外部各类数据源制定具体的客户准入策略、额度授予策略等,负责风险监测、贷后管理、风险预警、贷款催收、资产处置体系的建设和落实工作。

6、配合风控系统部署、开发需求、测试工作。

7、协助对行为评分卡、催收评分卡和风险监测预警等模型进行优化和完善。

8、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄40周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、8年(含)以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验,5年(含)以上数据挖掘分析、客户分析、风控建模和风险管理类工作经验(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);

3、具有用户分析、数据仓库、BI项目经验优先,具有银行及其他金融行业相关产品或数据分析、风控建模经验者优先。

4、熟练使用统计分析及查询相关软件及工具,如SAS、SQL等,熟悉Python语言。

5、具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和优秀的判断能力,能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为风险经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(八)网络金融部直销银行中心数据分析岗1人

岗位职责

1、根据业务需求,通过SAS等分析平台进行简单的数据查询、汇总和分析。

2、独立完成基于数据分析的营销活动或贷款策略的分析报告,包括客户、产品、渠道、风险等主要维度的分析与改进措施。

3、协助项目管理和各类统计模型的开发,包括但不限于营销响应模型、风险评分模型、交叉销售模型等,同时能够完成模型和策略的部署、跟踪和后评估等。

4、进行客户分析、行为分析和经营分析,定期输出分析报告,为产品、运营、风控和营销提供数据支撑。

5、负责产品生命周期内各阶段风险计量模型的开发与优化。

6、根据业务需要引入风险管理大数据,负责数据清洗、加工和应用;设计、建设并持续优化风险可视化平台。

7、协助对行为评分卡、催收评分卡和风险监测预警等模型进行优化和完善。

8、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄40周岁(含)以下,本科及以上学历,金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业,相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、2年金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验,1年(含)以上数据挖掘、客户分析、风控建模类工作经验。

3、具有用户分析、数据仓库、BI项目经验优先,具有银行及其他金融行业相关产品或数据分析、风控建模经验者优先。

4、熟练使用统计分析及查询相关软件及工具:SAS、SQL等;熟悉Python语言;熟悉主流的统计模型、机器学习深度学习算法。

5、思维活跃、逻辑清晰、有较强的数学敏感性和分析能力;善于沟通和团队合作,组织协调能力强;有责任心,执行力强,具有创新意识,能承受较大工作压力。能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作。

工作地点:武汉市,总行网络金融部

薪酬待遇:此招聘岗位为数据分析师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(九)网络金融部客服中心客服代表11人

岗位职责

1、负责接听客户电话,向客户提供电话咨询服务及业务处理服务;

2、负责受理客户投诉及建议,充分与客户进行沟通,提升客户满意度;

3、负责根据业务需求,向客户推荐幸运飞艇相关产品及服务。

任职条件

1、年龄25周岁(含)以下,大学本科及以上学历;

2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度,无不良行为记录;

3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准,有较强的语言表达能力和亲和力,善于沟通与倾听;

4、性格开朗,能承受一定的工作压力,工作仔细、认真;

5、热爱金融行业,具有良好的服务意识和持续学习的能力,逻辑思维能力强,责任感强;

6、熟悉电脑及办公软件,汉字输入速度不低于60字/分钟;

7、具有较强的团体精神,身体健康,能适应24小时轮班工作;

8、有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点:武汉市,总行网络金融部客服中心

薪酬待遇:派遣制员工,按照客服中心派遣制新入职员工核定薪酬待遇,严格实行试用期制度。

 

十、资产管理部固定收益管理岗(中级)1人

岗位职责

1、根据相关监管政策以及市场客户需求,安排固定收益类资产的投资及投后管理,制定相关的配置范围、比例及投资策略;

2、在经有权审批部门审批通过的项目中筛选资产,按照规定发起投资决策流程,设计交易结构,拟写合同文本,并安排协调投资机构;

3、撰写固定收益类投资的定期报告、临时报告以及相关文档中的投资报告;

4、制定固定收益类资产的投资决策制度、流程以及投资标准;

5、建立多重指标管理市场风险限额,包括交易限额、止损限额、错配限额、风险价值限额等;

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、国内外大学全日制硕士以上学历,金融、投资、经济、数理、金融工程等相关专业,持有交易员证书,有CFA、CPA证书者优先,原则上年龄35周岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽;

2、具备4年(含)以上金融行业相关经验,具备3年(含)以上固定收益投资专业工作经验;

3、具备良好的宏观经济、金融市场以及债券市场的分析、把握能力;对债券市场具有较高的敏感性;具有较强的债券分析能力,发现债券投资价值,把握投资机会;

4、具备良好的组织、沟通和协调能力,具有团队合作意识和敬业精神。

工作地点:武汉市,总行资产管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为投资经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,部门实行事业部制考核,个人薪酬待遇直接与创利挂钩,一经录用提供具有市场竞争力的薪酬待遇,严格执行试用期制度。

 

十一、资产管理部固定收益管理岗(初级)1人

岗位职责

1、根据相关监管政策以及市场客户需求,安排固定收益类资产的投资及投后管理,制定相关的配置范围、比例及投资策略;

2、在经有权审批部门审批通过的项目中筛选资产,按照规定发起投资决策流程,设计交易结构,拟写合同文本,并安排协调投资机构;

3、撰写固定收益类投资的定期报告、临时报告以及相关文档中的投资报告;

4、制定固定收益类资产的投资决策制度、流程以及投资标准;

5、建立多重指标管理市场风险限额,包括交易限额、止损限额、错配限额、风险价值限额等;

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、国内外大学全日制硕士以上学历,金融、投资、经济、数理、金融工程等相关专业,持有交易员证书,有CFA、CPA证书优先,原则上年龄35周岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽;

2、具备1年(含)以上固定收益投资专业工作经验;

3、具备良好的宏观经济、金融市场以及债券市场的分析、把握能力;对债券市场具有较高的敏感性;具有较强的债券分析能力,发现债券投资价值,把握投资机会;

4、具备良好的组织、沟通和协调能力,具有团队合作意识和敬业精神。

工作地点:武汉市,总行资产管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为投资经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,部门实行事业部制考核,个人薪酬待遇直接与创利挂钩,一经录用提供具有市场竞争力的薪酬待遇,严格执行试用期制度。

 

(十二)资产管理部估值核算岗1人

岗位职责

1、负责理财产品和业务核算体系建设,建立和完善估值核算制度及流程;

2、负责理财产品会计核算日常工作;负责理财产品估值,与托管行对账工作;

3、根据信息披露要求,准确、及时地编制所需的报表,或提供所需的数据;

4、建立估值差错防范和处理机制;监控估值核算系统的日常运行,及时处理和报告异常情况;

5、负责估值核算系统的开发需求提交、系统功能测试、上线运行及验证完善等。

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、国内外大学全日制硕士以上学历,金融、投资、经济、数理、金融工程等财务类相关专业,有CFA、CPA证书优先,原则上年龄35周岁(含)以下,特别优秀者可适当放宽;

2、具备4年(含)以上金融行业相关经验,具备3年(含)以上金融机构资产管理业务估值核算、托管工作经验,具备公募基金估值核算、估值建模工作经验优先;

3、具备较强的会计理论知识和实务操作经验积累,熟悉会计准则;熟悉各类金融工具估值规则和政策要求;熟悉资产管理产品和业务运营流程;

4、认真细致、责任心强,能承担较大的工作压力。

工作地点:武汉市,总行资产管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为估算师,根据职级确定薪酬。合同制员工,部门实行事业部制考核,个人薪酬待遇直接与创利挂钩,一经录用提供具有市场竞争力的薪酬待遇,严格执行试用期制度。

 

(十三)风险管理部信息科技风险监测岗1人

岗位职责

1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标,及时发现和防范指标异常情况并进行风险评估;

2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具,持续监控信息科技风险,并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用;

3、定期汇总分析科技风险监测指标,编写信息科技风险监测报告;

4、了解整体科技风险全貌,分析风险点分布程度,并分析科技风险控制能力;

5、负责信息科技风险监测平台数据报送工作;

6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查(如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等),编写检查报告。

任职条件

1、年龄在35岁(含)以下;

2、全日制本科及以上学历,计算机、信息安全等相关专业;

3、具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信息科技风险管理专业从业经验(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);

4、持有银行业从业资格证书,具有CISP(注册信息安全专业人员)、CBCP(国际业务连续性管理专家认证)证书者优先;

5、身体健康,能胜任相关工作;

6、有较强的奉献精神和开拓创新意识,事业心、责任感较强,有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点  武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为风险管理师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格执行试用期相关制度。

 

(十四)风险管理部风险应用策略岗1人

岗位职责

1、负责风险模型及业务规划的拟定;

2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查,并进行推广应用和培训工作;

3、开展全行风险计量结果的应用,配合相关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域;

4、对各类业务需求进行归并管理,并进行风险策略研究;

5、参与研究和建立经济资本计量模型,监督资产组合运行情况并撰写分析报告。

任职条件

1、35周岁(含)以下,具有全日制本科及以上学历,经济学、金融学等相关专业;

2、持有银行业从业资格证书,具有中级(含)以上专业技术职称或相应资格证书者优先;

3、熟悉商业银行业务和政策流程,具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验,具备良好的政策研究、制定与分析能力以及扎实的理论功底和文字能力,金融行业从业经验不少于5年,金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于3年(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);

4、有较强的奉献精神和开拓创新意识,事业心、责任感较强,有一定的文字水平和沟通协调能力,身体健康,能胜任相关工作。

工作地点  武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为风险管理师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格执行试用期相关制度。

 

(十五)风险管理部模型开发计量岗1人

岗位职责

1、负责风险计量模型的设计及开发建立;

2、负责风险模型数据需求,数据差异分析、数据质量分析;

3、组织全行风险模型数据清理,建立模型框架,实施模型建设;

4、协调相关团队,经过验证后,将模型实施上线,并进行监控优化及维护;

5、跟踪行业最新风险模型及建模技术,提出模型改进建议。

任职条件

1、35周岁(含)以下,全日制硕士(含)以上学历,金融工程、计量、统计、数学等相关专业;

2、熟悉商业银行业务和政策流程,具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信贷或风险管理等相关专业从业经验(学历为硕士的,可分别抵减1年行业经验和专业经验;学历为博士的,可分别抵减2年行业经验和专业经验);具有商业银行模型开发相关岗位工作经验者优先;

3、持有银行业从业资格证书,具有中级(含)以上专业技术职称或相应资格证优先;

4、熟悉掌握风险量化技术或信贷业务相关知识,具有较强的数据处理、分析和报告撰写能力;

5、有较强的奉献精神和开拓创新意识,事业心、责任感较强,有一定的文字水平和沟通协调能力,身体健康,能胜任相关工作。

工作地点:武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为风险管理师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格执行试用期相关制度。

 

(十六)信贷管理部征信系统管理岗2人

岗位职责

1、负责设置总行及各分支行的企业与个人金融信用信息基础数据库应用用户,并将系统用户及用户变动情况向人行报备;

2、向金融信用信息基础数据库报送企业和个人客户信用数据;

3、指导和督促各分支行处理征信异议申请,并完成相关协调工作;

4、负责与人民银行征信管理部门日常沟通联系,落实相关工作;

5、指导各分支行金融信用信息基础数据库应用,组织辖内征信查询使用等操作培训;

6、组织辖内各分支行积极开展征信宣传活动,完成征信普及工作;

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄30周岁(含)以下;

2、全日制本科及以上学历, 金融、经济、统计等相关专业者优先;

3、熟悉运用各类软件工具进行数据初级比较、分析, 理解信贷相关业务知识,了解信贷相关法律政策;

4、具备较强的组织协调、沟通及抗压能力,写作及表达能力强,能够按照征信管理相关要求撰写制度办法及工作方案,实施推进各项培训、检查等工作。

工作地点:武汉市、总行信贷管理部

薪酬待遇:此次招聘岗位为风险管理师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(十七)计划财务部资产负债岗1人

岗位职责

1、制定和实施全行资产负债管理政策,落实资产负债配置策略,开展资产负债业务分析,提出管理建议,促进资产负债业务均衡协调发展。

2、制定全行资产负债业务发展规划,编制及配置资产负债年度计划;

3、实时计量、监测、分析资产负债计划的执行情况,调控资产负债总量与结构,并向总行资产负债委员会提交建议报告。

4、负责监管部门规定的资产负债比例指标监控和分析,提出合理化建议。

5、负责资产负债计量模型的开发、维护和管理。

6、完善和落实资本管理机制,制定资本规划,负责资本补充工作,保持合理稳健的资本充足水平。

7、收集和分析管理会计系统的相关需求,提出系统开发和优化需求,与信息科技部进行对接。

8、监控管理会计系统的日常运行,定期检查业务数据,保证系统正常运行和报表数据准确。

任职条件

1、国内外高校全日制本科及以上学历,经济、金融等相关专业;

2、年龄40岁(含)以下;

3、具备股份制商业银行总行或专业咨询机构银行资产负债管理工作经验的5年(含)以上人员优先。

4、具有良好的道德品质,遵纪守法、诚实守信,无不良记录和不良嗜好;

5、熟悉宏观经济金融政策,了解银行资产负债管理相关政策、法律法规等;

6、具备较强的文字分析和数据挖掘能力,具有较强的学习、理解能力,良好的沟通协调能力。

工作地点:武汉市、总行计划财务部

薪酬待遇:此招聘岗位为业务经理,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(十八)信息科技部运维中心灾备运营岗1人

岗位职责

1、负责武经开数据中心7×24小时日常值班,实时监控武经开数据中心各项系统运行状况,按要求定时完成各项巡检工作。

2、负责武经开数据中心门禁系统、视频监控系统等的使用、管理。

3、负责武经开数据中心机房、监控室的人员、设备的进出管理。

4、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄25周岁(含)以下,全日制专科及以上学历,计算机相关专业;相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、熟练使用SQL语言,了解大型关系型数据库(DB2、ORACLE);

3、具备C语言或者JAVA语言软件开发能力,熟悉SHELL脚本开发,有UNIX/LINUX平台使用经验者优先;

4、熟悉银行业务,有金融行业从业经验或金融系统运维经验的应聘者优先;

5、具备高度的责任心、服务意识和安全意识,良好的沟通能力,较强的学习能力,善于总结归纳问题;

6、能适应日、夜倒班工作。

工作地点:武汉市江夏区或武经开区、总行信息科技部

薪酬待遇:此招聘岗位为运维工程师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(十九)信息科技部安全技术岗1人

岗位职责

1、制定系统安全技术研究和方案。

2、实施漏洞扫描、渗透测试、日志分析等安全服务工作。

3、实施安全类系统的监控及应用。

4、参与信息系统的安全技术评估和方案评审。

5、跟进信息安全事件的分析工作和应急处置工作。

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、计算机(信息安全、应用、网络、科学技术)、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制本科(含)以上学历,年龄28周岁(含)以下, 硕士(含)以上学历应聘者年龄可适当放宽。

2、有2年以上相关从业经验。

3、了解银行业务,熟悉银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识。

4、熟悉系统安全、数据库安全、网络安全、数据安全相关知识,了解主流的安全协议与安全系统功能。

5、熟悉信息安全产品,如防火墙、IPS、WAF、漏洞扫描等。掌握主流安全防护系统的配置及操作,能编写技术类文档。

6、熟悉信息安全相关标准流程,掌握至少一种攻击或防护技术,具有金融相关开发安全、运营安全经验者优先。

7、具备良好的沟通能力和协调能力,具有创新意识和较强的安全和风险防范意识。

工作地点:武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇:此招聘岗位为信息安全工程师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(二十)资产保全部违约损失岗1人

岗位职责

1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度;

2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集,定期开展违约损失数据的统计分析工作;

3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估,并提出质量改进建议;

4、全程参与违约损失率模型的开发,提出模型应用策略,指导分支行机构进行业务应用。

5、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄30周岁(含)以下,本科及以上学历,金融类、计算机类专业,熟悉信用风险管理相关制度。

2、3年(含)以上商业银行信贷工作经验,或相关金融类岗位工作经验。

3、具备良好的工作热情和强烈的责任心,较好的文字表达能力、数据建模和数据分析能力,熟悉掌握office软件使用,较强的沟通交流能力。

工作地点:武汉市、总行资产保全部

薪酬待遇:此招聘岗位为资产保全专业序列员工,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(二十一)新巴塞尔协议办公室模型合规验证岗1人

职责描述

1、参与建立内部评级法、信用风险压力测试、RWA、经济资本等风险计量模型的合规验证管理体系;

2、参与制订、维护风险计量模型的全面验证与管理政策;

3、制订合规验证工作实施计划,组织开展内部评级法全面验证工作并参与撰写合规验证报告;

4、对模型上线后表现进行持续监控、验证,定期出具验证报告;

5、对模型支持体系进行验证,定期出具验证报告;

6、负责模型验证文档、数据样本集的管理与维护;

7、定期监控模型运行情况监控报表,发现模型参数波动异常及时报告上级,并负责拟定优化调整方案;

8、配合开展内评系统业务测试工作和新资本协议合规达标工作。

任职条件

1、42 岁(含)以下,全日制本科及以上学历,金融工程、计量、统计、数学等相关专业;2年(含)以上模型开发相关工作经验,或1年(含)以上银行或非银行金融机构内评模型开发经验;

2、熟悉商业银行内部评级体系的理论、方法和流程,熟练掌握SAS、R、SPSS、SQL、Python等一种或多种工具,熟悉开发语言、数据库技术;

3、身体健康,能胜任相关工作;

4、有较强的奉献精神和开拓创新意识,事业心、责任感较强,有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点:武汉市、总行新巴塞尔协议办公室

薪酬待遇:此招聘岗位为风险管理专业序列员工,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期相关制度。

 

(二十二)战略发展部政策研究岗1人

岗位职责

1、跟踪宏观经济形势、国家政策变化、同业实践和监管动态,作出政策解读,提供全行发展战略、经营策略等方面的政策建议和咨询意见;

2、负责牵头或推动事关全行发展的全局性、战略性、前瞻性的重大课题研究;

3、负责牵头或推动事关全行发展和改革的专项问题调查,为管理层提供发展战略、经营策略等方面的调整建议;

4、起草各类综合性材料;

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制硕士及以上学历,经济、金融、管理、法律等相关专业;

2、拥有5年相关行业工作经验及3年专业工作经验;

3、取得银行从业资格证书或其它经济金融类资质证书;

4、以第一作者或执笔人公开发表文章者优先考虑。

工作地点:武汉市,总行战略发展部

薪酬待遇:此次招聘岗位为政策研究师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(二十三)人力资源部任职资格管理岗3人

岗位职责

1、拟定任职资格标准、条件等优化方案,推动最终方案在招聘、调级调薪等与全行行员等级管理相关的工作中有效应用,落实任职资格的管理,促进员工任职资格管理体系的优化,支持全行人才队伍建设;

2、依据全行战略发展规划和要求,分权限在有效时间内完成等级调整的全流程相关工作,保障行员等级调整工作的有效完成;

3、遵循行员等级及任职资格体系的管理要求,不断优化完善任职资格管理体系,使全员等级管理工作与幸运飞艇战略发展相匹配;

4、建立和维护全行员工的任职资格档案,定期统计分析员工等级数据,对任职资格体系中存在的问题进行汇总分析并提出建议,为人力资源管理决策提供支持;

5、完成组织和领导交办的其它工作。

任职条件

1、年龄35岁(含)以下,全日制本科及以上学历,人力资源、经济、统计、金融类等相关专业;

2、3年以上相关岗位从业经验;

3、掌握任职资格管理的相关专业知识,了解人力资源相关法律、法规;有较强的文字组织能力,具有独立完成文案撰写的经验;

4、持有银行从业资格证书,具有人力资源管理师等相关证书者优先;

5、吃苦耐劳、服从安排,能够适应高强度工作压力。

工作地点:武汉市,总行人力资源部

薪酬待遇:此次招聘岗位为人事专员,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期相关制度。

 

(二十四)人力资源部绩效管理岗1人

岗位职责

1、在全行范围内收集及调研绩效考核的合理化建议,拟定年度绩效考核方案,为绩效考核管理制度的建设工作提供有效支持;

2、落实全行员工绩效考核兑现工作,组织全行上下开展绩效沟通、绩效考评、结果反馈、申诉等工作,并定期评价绩效考核方案的执行效果;

3、定期对全行员工进行有关绩效考核理念的宣讲与培训,对绩效考核运行中的问题进行及时反馈,接受员工的咨询与答疑;

4、负责组织开展分支行绩效管理过程合规性检查工作,提出具体整改意见,协助分支行提高绩效管理水平;

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科及以上学历,人力资源、经济金融、统计类等相关专业,品行端正、无不良记录和不良嗜好;

2、年龄35周岁(含)以下,3年以上相关岗位从业经验;

3、掌握金融行业绩效管理的相关专业知识,熟悉人力资源相关法律法规,理解人力资源薪酬绩效等相关模块的专业知识,了解一定的银行从业基础知识,能熟练操作绩效管理系统;

4、持有银行从业资格证书,具有人力资源管理师等相关证书者优先;

5、有较强的文字组织能力,具有独立完成文案撰写的经验;

6、具有较强的语言沟通表达能力较强及学习能力;

7、能吃苦耐劳,并且有较强抗压能力。

工作地点:武汉市,总行人力资源部

薪酬待遇:此次招聘岗位为人事专员,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期相关制度。

 

(二十五)党群工作部党委宣传岗1人

岗位职责

1、围绕全行中心工作,提出党的有关宣传意见或计划,承担全行党宣任务;

2、起草党的宣传有关方案、总结、请示、报告、领导讲话、经验交流等材料;

3、负责微信公众号、PC门户和APP类产品的内容更新及内容策划、专题策划,负责微信公众号、移动APP、PC门户类产品的内容KPI以及相关线上执行及推广工作。

4、完成领导交办的其它工作。

任职条件

1、中共(预备)党员,全日制本科(含)以上学历,金融、经济、中文、新闻等相关专业。年龄在26周岁(含)以下。

2、文笔通畅并熟练掌握编辑技能,可独立完成相关原创内容的撰写;

3、能正确行使组织赋予的权利,可独立完成线上、线下活动的活动对接、策划及执行;

4、勤勉敬业、吃苦耐劳,密切联系群众,善于团结同事,具有良好的沟通协调能力和执行能力;

5、身体健康、品行端正、无不良记录和不良嗜好。

6、熟悉基本的photoshop等软件相关技能,了解新媒体运作模式,如微信公众号、APP,对移动端产品的发展状态及发展趋势有一定了解;

工作地点:武汉市,总行党群工作部

薪酬待遇:此次招聘岗位为企业文化师,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期相关制度。

 

(二十六)审计稽核部资管业务审计岗1人

职责描述

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等;

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程,确保审计稽核的质量和结果的真实性;

3、负责完成审计项目工作底稿的编制,并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证,查找相应的违规依据,确保工作底稿规范,稽核依据充分;

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书;

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料,按审计项目进行装订,并按规定登记入档管理;

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历;

2、年龄35周岁(含)以下(特别优秀可适当放宽);

3、具备5年(含)以上金融行业或会计师事务所工作经历,熟悉相关金融产品的监管政策;取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先;

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神;

5、无违规违纪记录;作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。

工作地点:武汉市,总行审计稽核部

薪酬待遇:此招聘岗位为审计监察专业序列员工,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

 

(二十七)保卫部消防安全检查岗1人

岗位职责

1、贯彻落实国家消防法规,确保辖内营业场所消防安全设施符合规定标准;拟订消防安全发展规划和年度工作计划;

2、组织制订消防安全规章制度和消防安全有关操作规程;做好全行营业场所消防设施和消防器材的管理;推进消防安全管理工作规范化、标准化、制度化建设;

3、负责审核辖内营业场所新建、改建消防系统(设施)建设方案并监督实施;协助办理辖内营业场所消防工程报建报验;

4、负责对下属各分支行消防安全管理工作进行业务指导;

5、负责对下属各分支行消防安全管理工作开展情况进行监督、检查与考评;

6、协调公安消防部门实施辖内营业场所消防设施验收与年检;参与各类消防安全事件的调查、分析、汇报、处理、应急应对与处置等相关工作;

7、制订消防安全考核评估标准,组织对辖内营业场所及系统重点消防单位进行消防安全评估,确保消防设施完好有效;

8、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作;定期组织开展全行营业场所消防安全隐患排查工作;协助全行营业场所人防、技防、物防等各方面的防范措施,发现问题及时整改;

9、组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;协助全行营业场所周边环境、特种设备和危化品管理;

10、做好辖内营业场所消防等安全管理的档案与台账工作,确保消防安全管理工作有据可查,程序规范到位;

11、组织管理辖内营业场所义务消防队;接受应急管理部门消防机构监督检查,完成政府下达的各项消防工作任务。

任职条件

1、全日制大学本科及以上学历,消防工程及相关专业,如特别优秀可适当放宽专业要求;

2、8年及以上消防安全从业或科研及教学工作经历,取得高级注册消防工程师资格证书;熟悉消防法律法规和消防业务,具备消防工程技术与管理和火灾预防及应急救援指挥作战等方面知识和能力;

3、35周岁(含)以下,5年及以上消防管理相关岗位工作经验,从原武警消防部队转业转岗到应急管理机构,具有正连级(含)以上职务的人员优先;

4、计算机能力:具有满足管理工作需要的计算机水平,熟练使用OFFICE及各类办公系统;

5、具有较强沟通协调和组织能力,语言表达能力、文字撰写能力;具有良好的个人品行和职业操守,踏实、负责,团队意识强。

工作地点:武汉市,总行保卫部

薪酬待遇:此次招聘岗位为消防安全员,根据职级确定薪酬。合同制员工,严格实行试用期制度。

二、招聘流程

1、简历投递:报考者可在“智联招聘”官网投递简历。幸运飞艇不接受应聘简历投递,招聘工作由智联招聘组织。

2、报名时间:

报名时间为:2019年4月12日——2019年4月25日;
    3、报名方式:有意者可登陆 “智联招聘”网站(http://www.zhaopin.com/)查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“幸运飞艇官网”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息,每人限报1个岗位。    

4、笔试时间为:2019年5月11日(周六)。

笔试合格后将择优参加面试,笔试及面试地点请以具体通知为准;

5、咨询邮箱wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题,不做简历投递使用)。

 

 

2019年4月11日